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勞動就業與管理

【概況】2019年城鎮新增就業6300人,完成全年目標任務的158%;城鎮失業人員再就業2380人,完成全年目標任務的119%;困難人員幫扶就業1036人,完成全年目標任務的188%;支持成功創業1900人,完成全年目標任務的190%;帶動城鄉就業7480人,完成全年目標任務的192%;發放創業貼息貸款3000萬元,完成全年目標任務的143%;零就業家庭動態清零,就業援助率100%,新增農村勞動力轉移就業1310人,完成全年目標任務的164%;城鎮登記失業率控制在2.12%;開展城鄉勞動者職業技能培訓3800人,完成全年目標任務的127%。

新年第一場招聘會207家企業提供5206個就業崗位.jpg

【完善就業創業政策】進一步優化營商環境,制定出臺《金湖縣關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》《金湖縣創業引導資金管理辦法》等一系列配套惠民政策,不斷創新工作方式,暢通政策落實渠道。全年發放各類補貼資金768.43萬元,發放富民創業擔保貸款3000萬元,安排創業引導資金300萬元。

【主動搭建就業服務平臺】堅持把促進就業和服務企業用工相結合,深入開展人力資源和企業用工調查,扎實組織開展各類招聘活動61場,幫助8513名城鄉勞動者與241家企業達成用工意向。加強省外勞動力供給基地建設,新建勞務合作基地2個,招引外來務工2991人,竭力滿足重點企業用工需求。

【抓好重點群體人員就業】建立常態化就業援助機制,開展就業援助月活動,搭建公益性就業平臺,精準幫扶高校畢業生、退役軍人、建檔立卡貧困勞動力等特殊人群的就業工作。全年開展城鄉勞動者就業技能培訓4278人,新生態農民工技能提升培訓1495人,幫助城鄉就業困難人員就業再就業1142人。

【扎實推進就業培訓】圍繞我縣產業發展、市場需求和城鄉勞動者的就業愿望,分類組織開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓、技師培訓等培訓項目,重點開展護理、育嬰、電工等從業創業人員培訓,并組織開展職工技能大賽,推薦優秀選手參加市技能大賽并獲獎。今年共開展技能培訓4278人,其中:新成長勞動力2025人。

【大力促進創業帶動就業】結合農民集中居住點和特色小鎮建設,持續推進“兩創示范”建設,指導3個鎮、76個村(社區)做好創建迎檢工作(該項工作已取消),全年創成1個省級創業孵化基地(銀涂鎮),1個市級創業孵化基地(五彩金湖)。開展創業培訓進社區、進企業、進鎮村、進職校行動,將有培訓意愿的城鄉勞動者提供免費創業培訓,讓群眾在家門口就能實現創業。全年開展創業培訓1135人,發放富民創業貸款3516萬元,支持成功創業1960人,帶動就業7750人。

社會保險

【概況】企業職工養老保險參保7.15 萬人,完成全年目標任務的100.2 %;工傷保險參保3.98萬人,完成全年目標任務的104.2%;失業保險參保3.57萬人,完成全年目標任務的105.1%;機關事業養老保險參保0.69萬人,完成全年目標任務的101.5%;城鄉居民養老保險參保7.26萬人,完成全年目標任務的100.1 %;全年新增各類參保1.73萬人,社會保險綜合覆蓋率達98.1%,發放各類待遇10.88億元,各項社會保險待遇按時足額發放率和社會化發放率均達100%

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【擴大社保覆蓋范圍】建立常態化擴面征繳機制,重點吸納非公經濟從業人員、靈活就業人員、農民工等群體參加各類社會保險,進一步健全助保機制,推行被征地農民剛性參保,幫助低困難群體參保,基本實現社會保險法定人員全覆蓋。依法推進基金征繳工作,全年新增各類社會保險參保1.73萬人次,征繳各類保險基金8.62億元,社會保險覆蓋率保持98.1%左右。

【推進社保制度改革】穩步推進機關事業單位養老保險制度改革,完成改革后1183名退休人員待遇核定,并對2014年10月至2017年12月689名退休人員按照新待遇計算并補發到位。完成2014年10月至2019年3月期間職業年金的帳實匹配,并向省歸集職業年金1.18億元,進行投資運營。按規定將軍隊轉業干部安置、外國專家管理、公務員管理、醫療保障和社會保險費征繳等職能有序劃轉,確保實現平穩過渡。

【穩步提高社保待遇水平】按照省市部署,調整全縣32274名機關事業單位和企業退休人員養老金,其中企業退休人員養老金人均調整125.97元,城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準調整至148元/月,并確定正常調整機制。完成2517名被征地農民養老金待遇補助標準由572元提高到671元。發放社保待遇10.88億元,社會化發放率始終保持100%。超額完成市縣“十件實事”任務安排,免費為11192名企業退休人員健康體檢。

【有效防范社?;痫L險】完善社?;鸨O督管理制度體系,制定出臺《關于印發開展社會保險基金管理風險防控專項檢查工作實施方案的通知》等文件,組織開展社?;饍炔孔圆?次,認真梳理內控風險點12個,提出防范建議和整改措施。把好社?;疬M出關口,開展社?;鸱榔墼p活動,追繳重復領取城鄉居民養老保險待遇8人3.1萬元,追繳失業保險待遇14人15.84萬元,社?;鹄塾嫿Y余11.8億元,實現安全有效運營。

勞動關系

【概況】勞動合同備案數956份,指導41家企業簽訂了集體合同,規模以上企業勞動合同簽訂率100%;受理職工投訴舉報及咨詢280起,到期結案率100%,人均“雙隨機”執法檢查用人單位60戶;處理各類勞動人事爭議糾紛538件,結案率100%

【勞動關系建設】健全勞動關系協調機制,大力推進勞動用工備案,健全集體合同制度,規范特殊工時審批和勞務派遣行政許可審批,加強對勞務派遣單位及用人單位的監管。全年完成企業薪酬調查和最低工資政策實施效果評估專項調查33家,勞務派遣行政許可年檢7家,特殊工時審批4件,規模以上企業勞動合同簽訂率達100%。

【勞動人事爭議仲裁】進一步完善基層勞動爭議仲裁庭實體化建設,建成了縣非訴訟服務分中心,提高基層勞動爭議調解室的運行效能,在處置勞動人事糾紛過程中堅持全程調解機制,開通特殊群體“綠色通道”,不斷探索重大集體爭議的多方聯動調解和快速仲裁機制,有效提高爭議案件辦案質量和辦案效率。立案處理205件,調解149件,裁決56件,調解成功率為72.7%。

【勞動執法監察】有效健全舉報投訴部門聯動處理機制,進一步做好各鎮(街)勞動保障監察執法指導監督工作。繼續推進“雙隨機一公開”執法監管,開展治欠保支行動,打擊違法欠薪和惡意欠薪犯罪行為。全年開展農民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序、根治欠薪、書面審查等專項檢查6次,檢查用人單位325戶,惠及勞動者18849人,追回農民工工資34.2萬元。協調處理案件中群體性糾紛18起,勞動監察查處案件25件。

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